En Suiza los derechos de los trabajadores están garantizados y gozan de buena protección mediante leyes impuestas. Sin embargo, como en cualquier lugar siempre pueden existir omisiones a la regla. Si crees que tus derechos están siendo vulnerados por tu empleador puedes acudir a autoridades suizas para reportar tu situación, así como solicitar asesoramiento laboral para entender a cabalidad tus derechos, pero también tus obligaciones.

Condiciones laborales para trabajar en Suiza

Si trabajas en Suiza o piensas hacerlo, existen ciertos detalles que son convenientes conocer sobre las condiciones laborales que ofrece este país.

  • Salario

Suiza a diferencia de otros países no tiene establecido un salario mínimo o medio. Sin embargo, es bien conocido que los sueldos tanto de trabajadores cualificados como no cualificados son hasta tres veces más altos que en la mayoría de los países de la región. Este lo establece directamente la empresa o dador de empleo, y se estima de acuerdo a la profesión, nivel de conocimientos y también antigüedad (experiencia). A pesar de esto, muchos sectores cuentan con convenios laborales para determinar el salario apropiado de un trabajador.

  • Horas de trabajo

La semana laboral tiene un tiempo promedio de 41 horas. Esto dependerá mucho de la empresa, el cargo que desempeñes dentro de ella y el sector al cual pertenece la empresa. Las leyes laborales establecen un máximo de 45 horas semanales para empleados que trabajan en la industria, personal de oficina, técnicos y otros empleados y 50 horas semanales para el resto de empleados (Posibilidad de variación dependiendo del convenio que regule dicho empleo). Este tiempo supera a la mayoría de los países de Europa, pero en Suiza es algo habitual las extensas jornadas de trabajo. Por supuesto, para respetar tus derechos laborales esto debe estar establecido en el contrato.

Derechos de los trabajadores en Suiza

  • Accidentes laborales

Todo trabajador tiene derecho a un seguro que cubra cualquier tipo de accidente laboral. El empleador tiene esta obligación legal. Y en caso de cumplir una jornada de 8 horas o más en la semana el seguro también debe cubrir accidentes fuera del trabajo. Y en cualquiera de los casos, la empresa también tiene la obligación de seguir pagando el 80% del salario. Y no es necesario recuperar las horas perdidas por el accidente.

  • Carta o certificado laboral

Al trabajar en Suiza uno de los derechos de los trabajadores está el de recibir una carta de recomendación o certificado laboral que sea verás y formulado en términos favorables. Este se recibe al cesar el periodo de contratación.

Estas son algunas de las condicionales laborales que se deben tener para considerar que tus derechos como trabajador no están siendo vulnerados. Ten en cuenta que si eres ciudadano de la Unión Europea o de la EFTA gozas de los mismos derechos, obligaciones y prestaciones que los nacionales.

Si consideras que las condiciones de trabajo no están garantizadas conforme a la ley, podemos ofrecerte asesoramiento laboral.